Hausse du salaire minimum des assistantes maternelles : ce qu’il faut savoir

À partir du 1er avril 2025, le salaire minimum conventionnel des assistantes maternelles employées par des particuliers sera revalorisé. Cette augmentation porte le salaire horaire minimum à 3,64 € bruts, contre 3,50 € bruts précédemment.

Cette hausse fait suite à la publication au JORF n° 0066 du 18 mars 2025 (Source) de l’avenant n°9 à l’annexe 5 (Source) et (Source) relative aux salaires minima conventionnels applicables aux assistants maternels du particulier employeur du 16 octobre 2023.

Quels impacts pour les parents employeurs ?

Cette hausse a des implications directes pour les parents employeurs, qui doivent ajuster la rémunération de leur assistante maternelle en conséquence. Il est essentiel de suivre ces évolutions pour rester en conformité avec la législation et assurer une relation de travail sereine.

Pourquoi utiliser une application comme NannyFit ?

Pour faciliter cette gestion, des applications dédiées comme NannyFit offrent des solutions adaptées. NannyFit simplifie la relation entre les assistantes maternelles et les parents employeurs en proposant des fonctionnalités telles que :

• Suivi des horaires et des congés : enregistrement simplifié des arrivées/départs et suivi automatique du temps de travail.
• Gestion centralisée des contrats : création de contrats de travail personnalisés avec signature électronique et archivage sécurisé.
• Paie automatisée : calculs de rémunération effectués en fonction du contrat et des heures de garde réalisées, intégrant automatiquement les mises à jour salariales en vigueur.

Conclusion

En utilisant NannyFit, les parents employeurs et les assistantes maternelles peuvent gérer efficacement les aspects administratifs de la garde d’enfants, tout en s’assurant que les salaires sont conformes aux dernières réglementations. Cette approche permet de gagner un temps précieux et de maintenir une relation professionnelle harmonieuse.