Jours fériés : ce que dit la loi pour les assistantes maternelles

Vendredi saint (en Alsace-Moselle) et le lundi de Pâques 2025 arrivent à grand pas et seront suivis par 4 jours fériés dans les prochaines semaines. Ils sont à prendre en compte dans le calcul de la paie d’une assistante maternelle.

Mais connaissez-vous vraiment toutes les règles à appliquer ?

Commençons par l’essentiel.

Le seul jour férié obligatoirement payé : le 1er mai

C’est le seul jour férié chômé obligatoirement payé pour les assistantes maternelles, même sans condition d’ancienneté.

👉 Si l’assmat travaille le 1er mai, la rémunération doit être doublée.

Les autres jours fériés : conditions pour être rémunérés

Pour tous les autres jours fériés (Noël, Toussaint, Ascension…), la rémunération dépend de plusieurs conditions.

Le jour férié est payé uniquement si :

• Il tombe un jour habituellement travaillé selon le contrat ;
• L’assmat a travaillé le dernier jour ouvré précédent et le premier jour ouvré suivant, sauf en cas d’autorisation d’absence.

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En année incomplète : comment gérer les jours fériés ?

Voici les cas concrets les plus fréquents.

1. Le jour férié tombe pendant une semaine travaillée

👉 Il est rémunéré normalement.
⚠️ Mais pas payé en plus car il est déjà inclus dans la mensualisation.

2. Le jour férié tombe pendant une semaine de congés payés

Dans ce cas, deux options existent :

• Soit on le récupère,
• Soit on le paie (c’est généralement cette option qui est retenue dans la pratique).

3. Le jour férié tombe pendant une semaine non travaillée (absence planifiée)

👉 Il n’est pas rémunéré, car ce n’est pas un jour qui aurait été travaillé.
❗Mais il ne doit pas être déduit du salaire mensuel, car déjà pris en compte dans la mensualisation.

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Exemples pratiques

Prenons un exemple concret d’une assistante maternelle en année incomplète :

🗓️ Elle prend ses congés la semaine de Noël et 4 semaines en août.

• ✅ 25 décembre et 15 août sont rémunérés en plus de la mensualisation.
• ❌ 1er janvier et 14 juillet ne sont pas rémunérés en plus (car déjà inclus dans la mensualisation), mais ne doivent pas non plus être déduits.

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Pour tous les types de contrat : les cas où le jour férié n’est pas payé

Quelques situations fréquentes :

• 📆 Le 8 mai tombe un mercredi, et l’assmat ne travaille jamais le mercredi ➡️ pas rémunéré.
• 🤒 L’assistante maternelle est malade toute la semaine du jeudi de l’Ascension ➡️ le jour férié n’est pas payé, car il n’aurait pas été travaillé.

✅ Les absences rémunérées de l’enfant ou les congés payés sont considérés comme des jours travaillés pour le calcul de ces droits.

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Et pour la paie ? Nannyfit s’en occupe pour vous !

Une fois les règles connues, leur application dans la fiche de paie peut devenir un vrai casse-tête. Bonne nouvelle : Nannyfit automatise tout ça pour vous !

🧮 Notre outil prend en compte toutes les subtilités :

• Contrat en année complète ou incomplète
• Jours fériés selon les calendriers régionaux (Alsace-Moselle)
• Conditions de présence ou d’absence

📲 Essayez Nannyfit et simplifiez la gestion de votre assistante maternelle.

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